あゆみ (前期)

息子の小学校は、二期制である。
このため、この時期に昔でいう通知表を持って帰ってくる。

5段階評価の相対評価でなく、
3段階の絶対評価。。(よくできる、できる、もうすこし)


今回初めて、「通知表の見方」というパンフレットが付いてきました。

ざっくりまとめると、
よくできる:学習内容の9割以上が身についている
できる  :7割~9割
もうすこし:7割を満たしていない。

もしろん、学習態度なども加味されているとのこと。

幸いにしてうちの息子に「もう少し」の項目は無かったですが。。。
親から見ると4段階の方が良いと思う。
もうすこしの幅がありすぎて、せっかくの絶対評価があやふやになってしまっている。

「もう少し」の取り方が、親によってずいぶん変わってしまう気がする。
俗に言う赤点(落第点)を5割か4割に設定して、

よくできる、できる、もうすこし、「できない・・・」 
昔でいう所の 優、良、可、「不可」が良いと思う。 


そんな息子も、生活の記録では、もう少しの項目も多い。。。
まるで、柿ぴ自身を見ているようである。 耳が痛いww

・人の話を最後まで聞く
・身の回りを整理整頓する

              あぁ、息子に説明できない。。。


そんな柿ぴも、この時期、課員の考課を行わなければならい。。
相対評価・・・で 約5段階・・・
そして、ボーナスや給与に直接的に影響する。

評価は、S A B+ B B- C D E の8段階であるが
この中で、
S は親族(shinzoku)のSなので、一般社員に、よほどのことがなければ付かない。
D,E についても、長期休暇や、よほどのミスがなければ付くことはない。
そんなわけで、A B+ B B- C の5段階になるわけだ・・・

しかし、相対評価なので、全員が良くやってくれていても、上記5段階に分かれる。

ここで、とても疑問なのが、部門間や部署間の格差・・・

たとえば、同じ開発本部にいても、製品開発に直接関わっている部門と、関わっていない部門の格差・・・
直接関わっている部署では、その責任の重さ、ストレス・・・に加え
ミスをなどでの、サラリーマンとしての大きなリスクを背負っている。

しかし、開発本部内でも、間接部門の方たちは、そんなリスクも負わず、明確な納期があるわけでも無く、平々凡々とはいわないが、のどかな????サラリーマン生活を送っている。

そんな部署でもその中での相対評価・・・  
直接製品開発部門のA評価と、そんな部署のA評価、全然重みが違う。。
   (若干の部門間調整はあるかも知れないけど)

たとえば、評価ウエイトの40%程度を占める以下の2項目

 仕事の量:担当する部署の目標は全て達成したか、
      目標以上の成果を挙げていたか

 仕事の質:仕事の内容は正確で信頼できるものであったか
      仕事の出来栄えは満足できるものであったか
      顧客・他部門を充分に満足させることが出来たか

 その部門に課せられた、業務、目標、上司の考え方で、その尺度は大きく変わってくる。
 目標があやふやだったり、低かったり、毎年この程度・・っと思っている部署では
 その作業の量、質共に、志が低くても、元が低いわけだから、「A」評価も付けやすくなる訳だ!!!


さらに、愚痴になってしまうけど、
メンバーは忙しい分を残業代などで、その差分は支払われている訳だが、
管理職は、その役位での給与格差は殆ど無い。 

残業給与分を1.4の係数で支払われていることを加味すると、
休日出勤も含めて平均残業時間70H/月以上≒100H 月あたり140時間程度だから、240時間労働
柿ぴの時給は、同役位で比べると時給は時間あたり0.58倍、1.7分の1程度(140/240)である。
ってことは、今の年収を1.7で割ると、柿ぴが入社した32,3才の頃より確実に安い??計算。。
しかも、拘束時間も長いし、責任・ストレスは大きい。 
時給換算したら、その辺の若い課員と変わらないか低いという計算

さらに、有給休暇も殆ど取れていない。 上記のような部署の方々は有給もちゃんと消費している。


あぁ、激しく疑問だ!!!!
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